为切实做好疫情防控期间博士引进工作，进一步推进学院高层次人才引进，优化师资结构，材料学院坚持“防疫不松懈，人才不断线”，学院组织了多次博士招聘线上面试会，对来自上海交大、东南大学、同济大学、四川大学、西北工大、东华大学等多所名校20多名博士进行“云面试”。院长奚新国对人才引进和面试工作提出了具体要求。

学院严格按照学校有关要求，对应聘者的求职简历进行初审并制定了面试方案和流程。在面试过程中，应聘博士详细介绍了个人的教育背景、工作经历和科研成果，并分别做了10分钟的课程试讲。评委就专业前沿、研究方向、职业规划、教学科研、人才待遇等方面与应聘博士做了深入交流，应聘博士对评委提问一一做了详细回答。面试后，评委组结合应聘者的综合表现分析探讨，形成初步意见，目前已有达成双向意向的博士6人。今年以来，入职或已参与学院工作博士4人。

一直以来，材料学院党政高度重视人才引进与培养工作，始终以海纳百川、求贤若渴的状态积极开展人才引进工作。疫情封校期间，博士招聘线上面试工作严格规范、科学合理、公平公正，又一次为学院人才引进和师资发展奠定了基础。学院将结合师资队伍现状和科研能力提升需要，严把进人关，积极引育人才，快速推动师资队伍科学化建设和学院高质量发展。